Судебная практика показывает, что большинство дел по трудовым спорам между работником и работодателем выигрывают последние. И этому есть объяснение: анализ процессуальных действий работников, выступающих в качестве истцов, говорит о том, что они представляют на рассмотрение суда слабую и недостаточную доказательную базу, эмоционально аппелируя к самому событию нарушения их прав. Работодатель, напротив, использует свою бюрократическую машину и опирается на многочисленные внутренние документы, формализующие трудовые отношения.

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ САМОЗАЩИТЫ РАБОТНИКА В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

  • Поверхностное отношение к оформлению трудовых отношений. Как правило, в начале трудовой деятельности этому уделяется мало времени, да и в дальнейшем в процессе работы значения этому не придается. В большинстве случаев работник ориентируется на устные обещания работодателя. Но при возникновении трудового спора решающую роль сыграют документы, закрепляющие права работника.
  • Отсутствие четкого понимания предмета трудового спора. Как правило, трудовые споры имеют эмоциональную окраску. За желанием восстановить справедливость иногда трудно уловить рациональный предмет трудового спора. В половине случаев действующему или уволенному сотруднику достаточно извинений от руководства организации. А вот другая половина трудовых споров направлена на получение материальных компенсаций от работодателя, т.е. имеет рациональный характер.
  • Уверенность в эффективной самозащите. Распространенная ошибка, что действующий или уволенный сотрудник способен в одиночку потягаться с организацией, в которой для подготовки к судебному разбирательству участвуют юрист, специалист отдела кадров, бухгалтер, а в крупных организациях, делопроизводитель и служба безопасности. Все эти сотрудники имеют опыт участия в трудовых спорах на стороне своей организации. Успех в противостоянии бюрократической машине, как показывает практика, возможен при поддержке профессионального юриста.

Привлечение на свою сторону профессионального юриста поможет сократить время для изучения правового статуса трудовых отношений и найти грамотное решение по защите нарушенных прав работника. Кроме того, профессиональный юрист поможет соориентироваться в бюрократических нюансах дела. Сотрудничество с профессиональным юристом заставляет работодателя изменить отношение к второй стороне трудового спора и это уже небольшая победа.